Emploi : plus de 5 400 projets de recrutement annoncés dans les Ardennes en 2026

Les perspectives de recrutement repartent à la hausse dans les Ardennes. Selon les résultats de l’enquête Besoins en Main-d’Œuvre (BMO) 2026 présentée par France Travail, le département devrait enregistrer 5 453 projets de recrutement cette année, soit une progression de 5,8 % par rapport à 2025.

Présentée lors d’une conférence organisée chez Cibox à Revin, cette enquête annuelle réalisée avec le concours du CREDOC permet de dresser un état des lieux précis du marché de l’emploi local et des besoins des entreprises ardennaises.

Charleville concentre plus d’un recrutement sur deux

Le bassin d’emploi de Charleville-Mézières reste le principal moteur économique du département avec 2 779 projets de recrutement, soit 51 % des intentions d’embauche recensées dans les Ardennes.

Derrière, le bassin de Rethel affiche 1 183 projets, Sedan 1 099 et Revin 392.

Les dynamiques sont contrastées selon les territoires :

• Revin connaît la plus forte progression avec +11,2 % d’intentions d’embauche sur un an ;
• Rethel enregistre +14,5 % ;
• Charleville progresse de +3,5 % ;
• Sedan affiche une évolution plus modérée à +1,4 %.

Les services restent le premier secteur recruteur

Les services aux particuliers représentent à eux seuls 40,3 % des projets de recrutement du département, devant l’industrie (16,4 %), les services aux entreprises (14,9 %) et le commerce (12,2 %).

Autre enseignement important : près de 73,3 % des recrutements prévus sont des emplois non saisonniers, confirmant un besoin durable de main-d’œuvre dans de nombreux secteurs.

Les petites structures restent particulièrement actives puisque 38,4 % des projets émanent d’entreprises de moins de dix salariés.

Les métiers les plus recherchés

Dans les Ardennes, plusieurs professions concentrent un grand nombre d’intentions d’embauche. Les agents d’entretien de locaux arrivent en tête avec 307 projets recensés, devant les aides à domicile et auxiliaires de vie (286), les employés de libre-service (260) et les agriculteurs (238).

Les secteurs de la santé et du médico-social continuent également de recruter fortement avec des besoins importants en aides-soignants, infirmiers et auxiliaires de vie.

À Charleville, les télévendeurs et téléconseillers figurent parmi les métiers les plus recherchés, tout comme les aides-soignants et les couvreurs.

Du côté de Rethel, les besoins concernent notamment les employés de libre-service, les aides à domicile, les conducteurs routiers ou encore les ouvriers du bâtiment.

À Sedan, les recrutements se concentrent davantage sur les métiers du commerce, des services à la personne et de l’industrie.

Des recrutements toujours difficiles

Même si la situation s’améliore légèrement, les entreprises continuent de rencontrer des difficultés pour recruter. Dans les Ardennes, 46,3 % des projets sont jugés difficiles par les employeurs, un chiffre en baisse de 2,9 points sur un an.

Les tensions restent particulièrement fortes dans la construction où 65,6 % des recrutements sont considérés comme difficiles. Les services aux entreprises affichent également un niveau élevé de tension avec 73,5 % de projets difficiles.

Certaines professions apparaissent même en très forte tension, notamment les aides à domicile, les soudeurs, les maçons qualifiés ou encore les infirmiers.

France Travail veut renforcer l’accompagnement des entreprises

Face à ces tensions, France Travail mise sur plusieurs leviers : formation des salariés, recours à l’intérim, diversification des profils recrutés ou encore accompagnement renforcé des employeurs.

Dans les Ardennes, 17 conseillers dédiés aux entreprises sont mobilisés pour accompagner les recrutements sur le territoire.

France Travail rappelle également que ses agences de Charleville-Mézières, Sedan, Rethel et Revin restent mobilisées pour accompagner entreprises et demandeurs d’emploi dans leurs démarches.